每个成年人都面临着找工作的需求，找工作直接涉及到生存，是强需。通过参考被微软以262 亿美元收购的LinkedIn以及国外前程无忧的市值，我们了解到招聘行业的市场规模至少是在百亿级。需求催生相关企业，内推小王子便是目标于此。
内推小王子是一个基于微信小程序的熟人推荐招聘平台，覆盖各大知名互联网公司招聘信息。无需下载App，找到工作/招到人就走，内推进度一目了然。
在创始人李建生看来，小程序的“无需下载，即用即走”与招聘行业的“低频”完美契合，这也是他选择以小程序形式来呈现内推小王子的一个很重要的考量，对比拉勾、Boos直聘类的招聘平台，小程序便显得更加的方便。
在表现形式之后，咱们再来讨论一下内推小王子的招聘形式。内推小王子，顾名思义，内推（求职者通过自己在某公司认识的人来应聘该公司职位）是其招聘形式。
很多人不知道的是，企业越是知名，便越是喜欢内推，这大概和企业内部完善的内推奖励机制相关。李建生也曾是内推的受益者：在内推小王子之前，他还有过一段创业经历，当时便是通过身边熟人的推荐来组建团队的；当然，李建生也有通过熟人找工作的情况。也因此，李建生自己本人便非常认可内推这条招聘途径。